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[求职咨询] 你还不知道半结构化面试怎么备考吗?

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发表于 2019-11-26 09:55:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
通过国家电网历年来的半结构化面试真题设定的内容进行分析可以发现,半结构化面试题目主要涉及以下几方面内容:一是涉及考生的个人特质,主要是了解考生是什么样的人;
二是涉及考生的个人经历,主要是了解考生做过什么;
三是涉及考生对岗位的理解,主要是了解考生对岗位是否有正确的认识;
四是涉及考生的职业规划,主要是了解考生想做什么,怎么去实现自己的想法。
除了以上四个方面的提问以外,还有一个最常考的题目就是自我介绍。
自我介绍是统领性的题目,基本涵盖了以上四个方面,因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。
考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有了全面的、基本的了解。在此基础上,再根据应试者的个人情况,提出针对某一方面的问题,做进一步的了解。
所以我们把半结构化面试题型分为五类:自我介绍、个人特质类问题、过往经历类问题、岗位认知类问题和职业规划类问题。
个 性 特 征 类 问 题
国家电网半结构化面试中,往往会对应试者的个性特征做出一定的提问,个性是一个人对自己的行为自觉地进行调节的特征。
按照意志的品质,良好的意志特征是有远大理想、行动有计划、独立自主、不受别人左右;果断、勇敢、坚忍不拔,有毅力、自制力强;
不良的意志特征是鼠目寸光、盲目性强,随大流,易受暗示、优柔寡断、放任自流或固执己见、怯懦、任性等等。
对此应试者是什么样的人做整体的初步的了解,判断应试者是否适合从事国家电网的工作。
过 往 经 历 类 问 题
过往经历类问题主要是指考生谈自己过往的一段经历或是一件事,并考察考生在这一方面的能力素质是否符合岗位的要求和标准。
1、不要炫耀你的经历,不要总是围绕在学校担任何职务、参加过何种社会活动,面试考官主要希望员工能够来工作的。
应届毕业的同学们,没任何工作经验,内容要重点放在毕业设计、毕业论文上,没有实物的话,就详细介绍出你的理论基础,一定要清晰明白,会给人头脑清晰、干练的感觉 ,也不是说你在学校的一些成绩一点也不要提及,但不要冗长,只要两三句话浓缩总结一下就好。
2、不要道尽细节,在面试中一个能回答所有问题的人,肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。
3、诚实回答。面试时,诚实回答是很重要的,从你诚实的谈话中,能获得面试考官的信任。如果你有些话语隐瞒,终究要露出马脚的,反而白白送掉就业的机会,所以即使抱着很强烈的希望,也要稍微降低自己的期待,以诚实的态度面对面试过程。
岗 位 认 知 类 问 题
岗位认知旨在从部门工作实际出发,结合部门特点和岗位职能,全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应急反应等是否与部门岗位精准匹配,从而选拔出业务能力强、职业素养高的工作人员。
主要涉及内容有报考岗位的工作性质、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长等。一个岗位价值的高低,主要取决于以下三个大的要素:
1、岗位需要的知识和技能(需要的越多,价值越高);
2、解决问题的能力(岗位对此能力的要求越高,价值越高);
3、岗位需要承担的职务责任(承担的责任越大,价值越高)。
职 业 规 划 类 问 题
职业规划包括长远的规划和近期的具体计划等。
这类题主要通过直接或间接的提问形式,要求考生做出对未来职业的规划,进而考查考生是否具有相应职位匹配的知识储备、能力素质,以及是否具备了正确的求职动机以及工作信心等。
例如:
你进入本公司后打算如何开展你的工作?
你对自己未来三到五年的工作发展规划?
在国家电网半结构化面试中,通常在开始阶段会让每位应试者做简单的自我介绍,目的是进行更深入的面谈。
考官可以根据自我介绍内容,对应试者的过往经历,现在等情况有基本的、全面的了解,以初步测评应试者是否符合岗位需求,从而实现人才选拔的目的。
你的优点如何介绍?
在面试时,回答完基本的一些问题,考官一定会到你个人身上的优点,在回答自己的优点时,要沉着冷静、条理清楚的回答问题。
可以从乐于助人、较强的适应能力和幽默感、互敬互爱的角度考虑,加上自己的优势,以显示自己更加适合这份工作。
缺点又该如何介绍?
一般企业都会问到这个问题,在回答这个问题时,一定要冷静沉着的回答,但不要自作聪明的回答说:自己过于追求完美。
这样的回答并不一定就是最出色的回答,一般面试考官比较喜欢考生从自己的优点说起,中间加一些小缺点,突出自己的优点部分。
自我介绍时间不超过三分钟
所以同学们对于自我介绍时要提前准备多练习几次
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